90后小學教師兩個月升副校長：說重點，有干貨

90后女教師晉升名校副校長：啟用年輕干部，無可厚非，不用過分緊張！

最近一段時間，經常會出現年輕干部獲提拔，每當有年輕獲提拔的時候，就總會有人過分緊張，總會懷疑提拔過程是否合規，是不是“火箭式提拔”等。

近日，有網友發帖稱，常州市武進區知名小學湖塘橋實驗小學的一名女教師任中層副職僅僅兩個月后就晉升副校長。

近日，江蘇常州，網曝90后小學教師兩個月升副校長。爆料稱，該教師王某被提拔為�？倓崭敝魅蝺H2個月后，就晉升為副校長，有網友質疑稱這是火箭式提拔。據當地媒體報道，多名學生家長稱感到意外，并未覺得她有什么特別之處，但校長認為整個推薦程序符合規定。對此，武進區教育局一名工作人員表示，相關部門已介入調查。

常州市最近一名30歲的90后女老師被破格提拔為副校長，這并沒有引發什么熱議，只是引起來高熱度的懷疑。再加上校方只回了一句：“符合組織程序”，就讓更多人開始覺得里面可能存在貓膩了。

首先，拋開這個提拔的流程是否真的存在不合理的地方。如果只是看到30歲的、90后這些極富標簽性的關鍵詞就本能的認為有問題，那只能證明，從一開始我們就已經帶上了有色眼鏡來看待這件事情了。30歲的一個年級獲得這樣的一個機會并不是完全不可能。實際上，現在就算是在很多公司的總監級別的崗位上，30歲左右挑大梁已經不是稀奇事兒了。

遇到類似的問題，如果我們只是單純的懷疑，那明天、后天、大后天再出個30歲的李校長，王總監，難不成一起跟著急死？就差喊出那句最不愿意說出的潛臺詞：為啥不是我！

說重點，有干貨。

90后女教師晉升副校長背后，你不可不知道的職場潛規則，那就是新人如何快速晉升？

普通職員到管理層，看似難于上青天，實則有路徑可以選擇。

第一點：找對合適的平臺和崗位，放對崗位哪個都能成天才

前提你要是一個很有能力以及很愿意拼搏的人，但是你去了一家體制內很保守很傳統的公司

你再怎么努力大概率晉升機會渺茫。

如果你去了一個新的行業，比如初創公司，那結局則相反，不要說這里二月升副校長那么離譜，一年內升主管還是完全有希望的。

因為新行業沒有太多規則，往往不拘一格降人才，小企業有時還會開設前無古人的崗位。

選對賽道是一個人能力的體現，請判斷自己所處的是朝陽行業還夕陽產業

第二點：在本職工作的基礎上多做一點，就像漢堡多加點料更香

不是要大家無端表現自己，要熱愛自己的工作，你要懂得精益求精。請記�。和瓿晒ぷ魇瞧胀▎T工，超額完成工作才是優秀員工。機會總是留給有準備的人。

第三點：小企業無須溜須拍馬，踏實勤奮才是硬核通貨

請記住是小企業不是大企業。很多新人進入小企業，特別是初創企業，要快速晉升就一定要努力，因為小企業老板他需要企業快速發展，需要實力的員工。而大企業已經有很多員工努力了，你要凸顯你自己，可以外加搞好關系。這是有本質的不同。

第四點

領導的愛才是真愛，領導到底喜歡怎么樣的職場小可愛？對口就好了

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關鍵詞：90后 小學教師

機遇加實力的結果，恭喜這位90后教師。

希望沒有什么潛規則啊